Feel good - Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Demografischer Faktor, Bewerbermarkt, Generation Y, Sinnhaftigkeit, Kreativität, Augenhöhe und ein mehr an Miteinander sind nur einige ihrer gegenwärtigen Charakteristika.

Ernst & Young untersuchte zwischen 2013-2015 die Intentionen und Motivationen der so genannten Generation Y. Auf die Frage, welche Kriterien ihnen bei der Arbeitsplatzwahl die wichtigsten seien, antworteten 72% persönliche Entwicklungsmöglichkeiten seien ihr Top-Kriterium, gefolgt von Work-Life-Balance mit 56%, einem kollegialen Umfeld mit 55%, Internationalität mit 41% und schließlich dem Gehalt, das für 38% der Befragten ein wichtiges Kriterium darstellt.

Neben persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auch die Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns, Augenhöhe, Work-Life-Blend,

also die Vermischung von Arbeits- und Lebensbereichen, sowie Achtsamkeit und Wertschätzung im Unternehmensalltag angekommen.

Hier nun ist feststellbar, dass die Instrumente der traditionellen Personalentwicklung nicht mehr ausreichend und zeitgemäß sind: Eine stetig wachsende Anzahl von Unternehmen sucht ihre Attraktivität durch die Etablierung eines Feel-good-Managers zu steigern, um die Mitarbeiter bestmöglich zu fördern, Überforderung und Frustration präventiv zu begegnen sowie Teamgeist und Mitarbeiterbindung zu stärken.

Um der steigenden Nachfrage nach Feel good-Managern Rechnung zu tragen, bietet Lavender Learning Academy zwei theoretisch fundierte und praxisnahe Ausbildungslehrgänge zum zertifizierten Feel good-Manager an.